Este tipo de contrato se celebra para la obtención de conocimientos, tanto teóricos como prácticos, para el desempeño de un puesto de trabajo.

 Requisitos:

Se podrá celebrar este tipo de contrato con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años que carezcan de la cualificación profesional para concertar un contrato en prácticas para el desempeño del puesto de trabajo. No obstante, hasta que la tasa de desempleo no se sitúe por debajo del 15%, podrán celebrarse con trabajadores menores de 30 años.

AprendiendoCuando se trate de personas con discapacidad no será de aplicación el límite máximo de edad.

No podrá celebrarse, este tipo de contrato, con aquellos trabajadores que ya tienen la cualificación, así como cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido ya desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a 12 meses.

Ningún trabajador podrá ser contratado bajo esta modalidad, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional, por la misma o distinta empresa, cuando haya expirado la duración del contrato para la formación y el aprendizaje.

 Duración:

La duración del contrato no podrá ser inferior a 1 año ni exceder de 3 años. En el caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima, podrá prorrogarse mediante acuerdo entre las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a 6 meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

 Se podrá celebrar un periodo de prueba de acuerdo con lo dispuesto en el art. 14 ET.

 Jornada:

No podrá celebrarse a tiempo parcial.

El tiempo de trabajo efectivo en este tipo de contrato no podrá superar el 75%, durante el primer año, o el 85%, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima. El tiempo restante será dedicado a la formación teórica.

No podrán realizar horas extraordinarias, ni trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.

Cotización a la Seguridad Social:

Respecto la cotización a la Seguridad Social de este tipo de contrato, ésta se hará mediante cuotas fijas. Así, para el año 2013, estas serán:

Contingencias comunes: 36,61 €.

Contingencias profesionales: 4,20 €.

Fondo de Garantía Salarial: 2,32 €.

Formación Profesional: 1,27 €.

 Bonificaciones:

Este tipo de contrato se encontrará bonificado, cuando se celebre a partir de la entrada en vigor de la Ley 3/2012, con trabajadores desempleados inscritos como demandantes en la oficina de empleo. Así, tendrán derecho durante toda la vigencia del contrato a la reducción de las siguientes cuotas:

En empresas de menos de 250 trabajadores, tendrán derecho a la reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, profesionales, desempleo, FOGASA y FP .

Cuando se trate de empresas de más de 250 trabajadores, la reducción será del 75%.

Asimismo, se reducirá el 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad durante la vigencia del contrato.

Asimismo, las empresas que transformen en indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 125 €/mes durante 3 años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 150 €/mes.

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